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      1. 守护英才

        守护英才

        自1996年创立至今,科顺的人才发展规划一直随着业务需求与自身规模的变化不?#31995;?#25972;,但“以奋斗者为本”的理念始终未变,科顺致力于为每位员工提供一个实现事业梦想的平台。通过企业诚信理念?#32479;?#20449;制度执行,告诉他们的工作可以为什么人解决什么困难,可以产生怎么样的社会价值,从而满怀激情地付出自己的努力,创造更美好的生活!

        人才培养

        科顺拥有健全的职业培训及晋升通道,能者上、庸者下是一个最有效的业务绩效通道;在培训方面,集团?#20013;?#24320;展“青蓝计划”、“雏鹰计划”、“深根计划”、“青?#30722;唷薄ⅰ?#32463;理人管理能力提升训练营”等一系列针对不同岗位的培训计划,拓宽员工晋升通道,在企业担当更高、更重要的角色,共同推动企业更好地向前发展。
        人才培养
        人才培养
        人才培养

        师徒文化

        师徒文化
        师徒文化是科顺通过长期的文化积淀及理念实践,最?#25307;?#25104;的留用管理及人才发展模式,旨在充分发挥企业精英的“传、帮、带”作用,从而帮助新员工快速?#35270;?#20844;司文化、融入部门、胜任岗位。师傅与师傅之间,徒弟与徒弟之间不仅有工作岗位的带教,个人情感的关怀、生活方面的?#23637;耍?#36824;兼备良性友好的竞争,通过师傅与徒弟的彼此信任感和责任心,促进企业与员工共同进?#20581;?#21457;展、壮大。

        福利关怀

        集团提供了涵盖文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施五大类,数十种不同名目的福利产品,如定期体检、五险一金、各类补贴、提供食宿等,让各位科顺人能切身感受到企业的关爱和温暖,解决他们的后顾之忧,让员工的工作和生活获得完美的平衡。
        福利关怀

        员工风采

        员工风采
        为展示企业文化、彰显员工风采,科顺成功举办了“星动科顺 唱响希望”第一届科顺股份音乐梦想秀,为员工提供多才多艺的展示舞台。
        此外,为丰富员工业余生活,定期组织科顺奋斗者跑团、科顺伽人、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、魔方俱乐部等活动。
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